Culture du Groupe

S’inscrire dans les valeurs et la culture

Groupe industriel français d’envergure internationale à taille humaine, notre passion est la mesure. Nous concevons, fabriquons et commercialisons des équipements et des solutions de mesure pour le secteur industriel et nous proposons des prestations en métrologie destinées aux professionnels.

Acteur international, Chauvin Arnoux dispose d'une expertise complète dans :

• les mesures électriques, environnementales et thermiques,
• les analyses par spectrométrie (NIR, Fluorescence, UV),
• la gestion et le contrôle de l’énergie,
• la métrologie et le contrôle réglementaire.

Nos marques offrent une palette de métiers diversifiés, des conditions de travail et un management qui permettent à chacun de s’épanouir au quotidien et tout au long de sa carrière.

Nos valeurs

Les avantages d'intégrer un Groupe

Parmi les avantages que propose le Groupe, découvrez ici les principaux — chaque site pouvant offrir des avantages spécifiques à ses collaborateurs. 

Entretenir le dialogue social avec nos partenaires sociaux

Notre histoire industrielle de plus d'un siècle place le dialogue social au cœur de la culture d’entreprise. Nous entretenons des relations de qualité avec nos partenaires sociaux, dans le respect mutuel et la recherche constante d’équilibre. L’écoute, la transparence et la co-construction, sont clés pour soutenir une performance durable.

Notre engagement s’inscrit dans une démarche éthique et responsable, en cohérence avec nos valeurs d’innovation, de service client et d’éco-conception. Nous considérons les instances représentatives du personnel comme des acteurs de la vie du Groupe, contribuant activement à son évolution et à son adaptation aux enjeux contemporains.

Concrètement, cela se traduit par :

• Une information claire et partagée : nous communiquons sur les projets de transformation et les évolutions organisationnelles, pour favoriser la compréhension commune des enjeux.
• Des échanges réguliers et constructifs : pour anticiper les sujets sensibles et co-construire des solutions adaptées, nous privilégions des rencontres formelles et informelles, avec les représentants du personnel.
• Une écoute active et bienveillante : la diversité des points de vue étant une richesse pour le Groupe, nous valorisons les retours et propositions des collaborateurs et de leurs représentants.
• Une négociation loyale et équilibrée : dans le respect des obligations légales et pour aboutir à des accords porteurs de sens, nous abordons chaque négociation avec un esprit d’ouverture et de responsabilité.

Cette approche vise à renforcer la cohésion interne, à favoriser un climat social apaisé et à soutenir l’engagement de chacun dans la réussite collective du Groupe.