Cultura del Grupo

Comprometidos con los valores y la cultura

Somos un grupo industrial francés de alcance internacional y tamaño humano, y nuestra pasión es la medición. Diseñamos, fabricamos y comercializamos equipos y soluciones de medición para el sector industrial y ofrecemos servicios de metrología destinados a profesionales.

Como actor internacional, Chauvin Arnoux cuenta con una amplia experiencia en:

• mediciones eléctricas, medioambientales y térmicas,
• análisis por espectrometría (NIR, fluorescencia, UV),
• gestión y control de la energía,
• metrología y control normativo.

Nuestras marcas ofrecen una amplia gama de profesiones, condiciones de trabajo y una gestión que permiten a cada uno desarrollarse a diario y a lo largo de su carrera.

Nuestros valores

Las ventajas de formar parte de un grupo

Entre las ventajas que ofrece el Grupo, descubra aquí las principales, ya que cada centro puede ofrecer ventajas específicas a sus empleados.

Mantener el diálogo social con nuestros interlocutores sociales

Nuestra historia industrial de más de un siglo sitúa el diálogo social en el centro de la cultura empresarial. Mantenemos relaciones de calidad con nuestros interlocutores sociales, basadas en el respeto mutuo y la búsqueda constante del equilibrio. La escucha, la transparencia y la co-construcción son fundamentales para apoyar un rendimiento sostenible.

Nuestro compromiso se inscribe en un enfoque ético y responsable, en consonancia con nuestros valores de innovación, servicio al cliente y ecodiseño. Consideramos que los órganos representativos del personal son actores de la vida del Grupo, que contribuyen activamente a su evolución y a su adaptación a los retos contemporáneos.

En concreto, esto se traduce en:

• Información clara y compartida: comunicamos los proyectos de transformación y los cambios organizativos para favorecer la comprensión común de los retos.
• Intercambios regulares y constructivos: para anticipar los temas delicados y construir conjuntamente soluciones adecuadas, damos prioridad a las reuniones formales e informales con los representantes del personal.
• Escucha activa y benevolente: dado que la diversidad de puntos de vista es una riqueza para el Grupo, valoramos los comentarios y propuestas de los empleados y sus representantes.
• Una negociación leal y equilibrada: respetando las obligaciones legales y con el fin de alcanzar acuerdos significativos, abordamos cada negociación con un espíritu de apertura y responsabilidad.

Este enfoque tiene por objeto reforzar la cohesión interna, favorecer un clima social apacible y apoyar el compromiso de cada uno con el éxito colectivo del Grupo.