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Die Unternehmenskultur

Kultur der Gruppe

Wenn Sie sich unserer Gruppe anschließen, entwickeln Sie sich in einem engagierten Unternehmen weiter, in dem die Entwicklung von Kompetenzen, Inklusion und Wohlbefinden die Säulen unserer Personalpolitik sind.

Sich den Werten und der Kultur anschließen

Als international tätiger französischer Industriekonzern mit überschaubarer Größe ist die Messtechnik unsere Leidenschaft. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Messgeräte und -lösungen für die Industrie und bieten messtechnische Dienstleistungen für Fachleute an.

Als international tätiges Unternehmen verfügt Chauvin Arnoux über umfassende Fachkompetenz in den Bereichen:

  • elektrische, umweltbezogene und thermische Messungen,
  • spektrometrische Analysen (NIR, Fluoreszenz, UV),
  • Energiemanagement und -kontrolle,
  • Messtechnik und behördliche Kontrollen.

Unsere Marken bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Berufe, Arbeitsbedingungen und ein Management, das es jedem ermöglicht, sich täglich und während seiner gesamten Karriere zu entfalten.

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Das Abenteuer Chauvin Arnoux

Eine gemeinsame Leidenschaft und eine Zukunft, die wir gemeinsam gestalten

  • Beständigkeit: eine französische Familiengeschichte, die seit 5 Generationen besteht.
  • Know-how: seit 1893 Fachkompetenz im Bereich Messtechnik, von der Konzeption bis zum Vertrieb, unterstützt durch multidisziplinäre Teams und mehr als 100 Berufe.
  • Die Nähe mit 26 Standorten in Frankreich, darunter 4 Produktionsstätten (Normandie, Lyon).
  • Die internationale Ausrichtung mit unseren 10 Tochtergesellschaften und unserer Vertriebspräsenz, die von unseren weltweiten Partnern getragen wird.
  • Die Leidenschaft für Innovation mit unseren 7 Forschungszentren und unseren Investitionen in Forschung und Entwicklung (11 % des Umsatzes).
  • Das Engagement unserer 1000 Mitarbeiter mit einer großen Vielfalt an Profilen und Werdegängen, die sich alle täglich für den Teamzusammenhalt einsetzen.
  • Der Qualitätsansatz, der auf unseren Zertifizierungen (ISO 9001, ISO 14001 und MASE), unseren Qualifikationen (ATEX, MID) und der COFRAC-Akkreditierung unserer Labore basiert.

Unsere Werte

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Collaboratrice production instrumentation

Leidenschaft

Chauvin Arnoux, ursprünglich ein Unternehmen von Bauingenieuren, hat sich im Laufe der Jahre dank engagierter Teams und sich ergänzender Fachkenntnisse weiterentwickelt und ist stets auf der Suche nach Innovationen.

Heute zeigt sich diese Leidenschaft täglich im Austausch von Wissen und Kompetenzen zwischen Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und Profilen.

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3 générations Arnoux de père en fils

Nachhaltigkeit

Wir legen bei unseren Entscheidungen Wert auf Nachhaltigkeit und schätzen unser französisches Fachwissen weltweit.

Es ist uns ein Anliegen, unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten einzuhalten.

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Nähe

Wir achten auf unsere Mitarbeiter und fördern ihr Potenzial während ihrer gesamten Laufbahn in der Gruppe.

Zuhören, Integration und Wohlwollen sind die Prioritäten der Manager, die für ihre Teams erreichbar und nahbar sind.

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Entdecken Sie das Interview mit Maxime, Testtechniker bei Chauvin Arnoux.

Entdecken Sie das Interview mit Maxime, Testtechniker bei Chauvin Arnoux.

Ausbildung und Kompetenzentwicklung

Die Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Personalstrategie.

Die interne Talentförderung ist ein wesentlicher Hebel für die berufliche Entfaltung der Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Interne Mobilität

Wir bieten Karrieremöglichkeiten, um die erworbenen Kompetenzen und Talente zu fördern.

Zu diesem Zweck identifizieren wir regelmäßig interne Potenziale und begleiten den Kompetenzaufbau mit gezielten Schulungen, personalisierten Begleitprogrammen und individuellen Entwicklungsplänen.

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Politique RH plan de formation

Ausbildungsplan

Unser jährlicher Ausbildungsplan wird auf der Grundlage einer Bewertung der strategischen Bedürfnisse des Unternehmens und der Wünsche unserer Mitarbeiter erstellt.

 

Er gliedert sich in drei Bereiche:

  • Entwicklung der technischen Kompetenzen, die für die Weiterentwicklung der Berufe und für Innovationen erforderlich sind
  • Anpassung an technologische Veränderungen und neue Ausrüstungen
  • Sensibilisierung für die Bereiche Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen

Die Vorteile einer Integration in eine Unternehmensgruppe

Entdecken Sie hier die wichtigsten Vorteile, die die Unternehmensgruppe bietet – wobei jeder Standort seinen Mitarbeitern spezifische Vorteile bieten kann.

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Vernetzte HR-Tools

Wir betrachten HR-Tools als Hebel zur Optimierung unserer Prozesse, zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Steigerung der Effizienz des Talentmanagements: 
 

  • Willkommensbroschüre: enthält alle Informationen, die für eine erfolgreiche Integration erforderlich sind
  • Intranet: Hier finden Sie alle Informationen zur Gruppe und zur Personalabteilung
  • Digiposte: Hier werden Ihre elektronischen Gehaltsabrechnungen archiviert
  • Horoquartz: Hier verwalten Sie Ihre Arbeitszeit, Ihre Terminplanung und Ihren Urlaub

Den sozialen Dialog mit unseren Sozialpartnern pflegen

Unsere mehr als hundertjährige Industriegeschichte stellt den sozialen Dialog in den Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir pflegen gute Beziehungen zu unseren Sozialpartnern, die von gegenseitigem Respekt und dem ständigen Streben nach Ausgewogenheit geprägt sind. Zuhören, Transparenz und gemeinsames Handeln sind der Schlüssel zu nachhaltiger Leistung.

Unser Engagement ist Teil eines ethischen und verantwortungsvollen Ansatzes, der im Einklang mit unseren Werten Innovation, Kundenservice und Ökodesign steht. Wir betrachten die Personalvertretungen als Akteure im Leben des Konzerns, die aktiv zu seiner Entwicklung und Anpassung an die Herausforderungen der Gegenwart beitragen.

Konkret bedeutet dies:

  • Klare und gemeinsame Informationen: Wir kommunizieren über Transformationsprojekte und organisatorische Veränderungen, um ein gemeinsames Verständnis der Herausforderungen zu fördern.
  • Regelmäßiger und konstruktiver Austausch: Um sensible Themen vorwegzunehmen und gemeinsam geeignete Lösungen zu erarbeiten, bevorzugen wir formelle und informelle Treffen mit den Personalvertretern.
  • Aktives und wohlwollendes Zuhören: Da die Vielfalt der Standpunkte für den Konzern eine Bereicherung darstellt, schätzen wir das Feedback und die Vorschläge der Mitarbeiter und ihrer Vertreter.
  • Faire und ausgewogene Verhandlungen: Unter Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen und um sinnvolle Vereinbarungen zu erzielen, gehen wir jede Verhandlung mit Offenheit und Verantwortungsbewusstsein an.

Dieser Ansatz zielt darauf ab, den internen Zusammenhalt zu stärken, ein friedliches soziales Klima zu fördern und das Engagement jedes Einzelnen für den gemeinsamen Erfolg der Gruppe zu unterstützen.

Culture entreprise - discours social.jpg

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Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir achten auf die Entwicklung unserer Teams in einer dynamischen und angenehmen Atmosphäre.

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