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La cultura aziendale

Cultura del Gruppo

Entrare a far parte del nostro Gruppo significa crescere all'interno di un'azienda impegnata, dove lo sviluppo delle competenze, l'inclusione e il benessere sono i pilastri della nostra politica delle risorse umane.

Ispirarsi ai valori e alla cultura

Gruppo industriale francese di portata internazionale ma a misura d'uomo, la nostra passione è la misurazione. Progettiamo, produciamo e commercializziamo apparecchiature e soluzioni di misurazione per il settore industriale e offriamo servizi di metrologia destinati ai professionisti.

Attore internazionale, Chauvin Arnoux vanta una competenza completa in:

  • misurazioni elettriche, ambientali e termiche,
  • analisi mediante spettrometria (NIR, fluorescenza, UV),
  • gestione e controllo dell'energia,
  • metrologia e controllo normativo.

I nostri marchi offrono una gamma diversificata di professioni, condizioni di lavoro e una gestione che consentono a ciascuno di realizzarsi quotidianamente e nel corso della propria carriera.

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L'avventura di Chauvin Arnoux

Una passione condivisa e un futuro che si costruisce insieme

  • La continuità: una storia di famiglia francese da 5 generazioni.
  • Il know-how: competenza nella misurazione dal 1893, dalla progettazione alla commercializzazione, supportata da team multidisciplinari e oltre 100 professioni.
  • La vicinanza con 26 siti sul territorio francese, di cui 4 siti di produzione (Normandia, Lione).
  • L'apertura internazionale con le nostre 10 filiali e la nostra presenza commerciale sostenuta dai nostri partner mondiali.
  • La passione per l'innovazione con i nostri 7 centri di studio e il nostro investimento in R&S (11% del fatturato).
  • L'impegno dei nostri 1000 collaboratori, con una grande diversità di profili e percorsi, tutti coinvolti quotidianamente nella coesione del team.
  • L'approccio alla qualità basato sulle nostre certificazioni (ISO 9001, ISO 14001 e MASE), le nostre qualifiche (ATEX, MID) e l'accreditamento COFRAC dei nostri laboratori.

I nostri valori

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Collaboratrice production instrumentation

Passione

Storicamente azienda di ingegneri costruttori, Chauvin Arnoux si è sviluppata nel corso degli anni attorno a team appassionati e competenze complementari, sempre alla ricerca di innovazioni.

Oggi, questa passione si ritrova quotidianamente nella condivisione di conoscenze e competenze tra collaboratori con background e profili diversi.

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3 générations Arnoux de père en fils

Sostenibilità

Privilegiamo la sostenibilità nelle nostre decisioni e valorizziamo la nostra esperienza francese in tutto il mondo.

Ci teniamo a rispettare i nostri impegni nei confronti dei nostri collaboratori, clienti e fornitori.

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Vicinanza

Attenti ai nostri collaboratori, valorizziamo il loro potenziale lungo tutto il loro percorso all'interno del Gruppo.

Ascolto, integrazione e benevolenza sono le priorità dei manager, che sono accessibili e vicini ai loro team.

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Scopri l'intervista a Maxime, tecnico collaudatore presso Chauvin Arnoux

Scopri l'intervista a Maxime, tecnico collaudatore presso Chauvin Arnoux

Formazione e sviluppo delle competenze

Poniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori al centro della nostra strategia HR.

La crescita dei talenti interni è una leva essenziale per la realizzazione professionale dei collaboratori e le prestazioni dell'azienda.

Mobilità interna

Offriamo opportunità di crescita professionale per valorizzare le competenze acquisite e i talenti.

A tal fine, identifichiamo regolarmente i potenziali talenti interni e li accompagniamo nel loro percorso di crescita professionale con formazioni mirate, percorsi di accompagnamento personalizzati e piani di sviluppo individuali.

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Politique RH plan de formation

Piano di formazione

Il nostro piano di formazione annuale viene elaborato sulla base della valutazione delle esigenze strategiche dell'azienda e delle aspirazioni dei nostri collaboratori.

 

Si articola in tre assi:

  • Lo sviluppo delle competenze tecniche necessarie all'evoluzione delle professioni e all'innovazione
  • L'adattamento alle trasformazioni tecnologiche e alle nuove attrezzature
  • La sensibilizzazione ai temi della salute, della sicurezza e delle condizioni di lavoro

I vantaggi di entrare a far parte di un Gruppo

Tra i vantaggi offerti dal Gruppo, scoprite qui i principali: ogni sito può offrire vantaggi specifici ai propri collaboratori.

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Strumenti HR connessi

Consideriamo gli strumenti HR come leve per ottimizzare i nostri processi, migliorare l'esperienza dei collaboratori e rafforzare l'efficacia della gestione dei talenti: 
 

  • Opuscolo di benvenuto: che raccoglie tutte le informazioni necessarie per un'integrazione di successo
  • Intranet: che fornisce tutte le informazioni sul Gruppo e sulle risorse umane
  • Digiposte: che archivia le vostre buste paga dematerializzate
  • Horoquartz: che gestisce il vostro tempo, i vostri programmi e le vostre ferie

Mantenere il dialogo sociale con i nostri partner sociali

La nostra storia industriale ultracentenaria pone il dialogo sociale al centro della cultura aziendale. Intratteniamo relazioni di qualità con i nostri partner sociali, nel rispetto reciproco e nella costante ricerca di equilibrio. L'ascolto, la trasparenza e la co-costruzione sono fondamentali per sostenere una performance sostenibile.

Il nostro impegno si inserisce in un approccio etico e responsabile, in linea con i nostri valori di innovazione, servizio al cliente ed eco-progettazione. Consideriamo gli organi di rappresentanza del personale come attori della vita del Gruppo, che contribuiscono attivamente alla sua evoluzione e al suo adattamento alle sfide contemporanee.

Concretamente, ciò si traduce in:

  • Informazioni chiare e condivise: comunichiamo i progetti di trasformazione e gli sviluppi organizzativi, per favorire la comprensione comune delle sfide.
  • Scambi regolari e costruttivi: per anticipare le questioni delicate e costruire insieme soluzioni adeguate, privilegiamo incontri formali e informali con i rappresentanti del personale.
  • Ascolto attivo e benevolo: poiché la diversità dei punti di vista è una ricchezza per il Gruppo, valorizziamo i feedback e le proposte dei collaboratori e dei loro rappresentanti.
  • Una negoziazione leale ed equilibrata: nel rispetto degli obblighi legali e al fine di raggiungere accordi significativi, affrontiamo ogni negoziazione con spirito di apertura e responsabilità.

Questo approccio mira a rafforzare la coesione interna, a favorire un clima sociale sereno e a sostenere l'impegno di ciascuno nel successo collettivo del Gruppo.

 

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