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Shanghai Pujiang Enerdis ha raggiunto il Gruppo Chauvin Arnoux nel 1998, perché la società creata nel 1995 era una "joint venture" fra la società Pujiang Meter (celebre in Cina per i suoi indicatori analogici) e Enerdis (Francia). Nei nostri locali di Shanghai (2250 m²) lavorano 95 persone.



Noi eseguiamo il montaggio di un’ampia gamma di prodotti: indicatori analogici classici e trasduttori ma anche prodotti più sofisticati come i controllori, i multimetri digitali e le pinze.


La nostra attività, certificata ISO 9001, comprende funzioni quali la Progettazione, la Fabbricazione, la Garanzia Qualità e la Logistica, nonché la vendita e il marketing sul mercato locale.
Tutti i nostri prodotti sono montati secondo le esigenti norme qualitative messe in opera dal Gruppo CA.

Chauvin Arnoux: un’etica fondata sul rispetto reciproco e la soddisfazione del cliente.

La soddisfazione dei clienti è la priorità del Gruppo Chauvin Arnoux.

Questa priorità ha come basi:

• la qualità dei prodotti e il rispetto delle norme, specialmente le regolamentazioni applicabili alla sicurezza e all’ambiente.

• un ascolto attento che permette di fornire una risposta adeguata alle esigenze espresse.
• un contesto professionale conforme alla norma ISO 9001 alla norma ISO 14001, alla norma ISO/IEC 17025, e, laddove applicabile, alle certificazioni o accreditazioni di tutta o una parte dell'organizzazione, alle certificazioni dei prodotti e alle approvazioni dei clienti.

• il divieto ai collaboratori del gruppo di concedere vantaggi ingiustificati ai collaboratori dei propri clienti al fine di non influenzare le decisioni commerciali.

Le relazioni con i fornitori sono caratterizzate dalla lealtà contrattuale

Questa lealtà si concretizza mediante:

• L’uguaglianza delle imprese durante le gare d’appalto o consulenze.

• Il rispetto reciproco delle clausole contrattuali e, soprattutto, quelle riguardanti la confidenzialità, la proprietà industriale e il pagamento.

• La necessità che il valore dei prodotti, beni e servizi forniti sia conforme al livello atteso e successivamente fatturato.

• L’obbligo, per ogni protagonista del processo d’acquisto, di rifiutare un vantaggio o un omaggio di valore importante.

Lo Staff di Chauvin Arnoux

La qualità dei prodotti o dei servizi, come anche la produttività, i tempi e l’impatto ambientale sono il risultato del lavoro di professionisti di valore. Le azioni intraprese al fine di ottenere la buona qualità del prodotto finale e la riduzione dell’impatto ambientale garantiscono la presenza delle attività del gruppo sui mercati per lungo tempo.

Il rispetto dell’Individuo è la chiave di volta della relazione con il personale.
Chauvin Arnoux garantisce l’uguaglianza di trattamento verso il suo staff e vieta qualsiasi discriminazione qualunque ne sia il motivo.

Chauvin Arnoux rispetta le leggi in vigore che regolamentano il lavoro dei bambini, i diritti dei dipendenti e s’impegna al massimo per prevenire i rischi sanitari e professionali e allo stesso tempo garantire la formazione del personale.